Профессия HR-менеджера является универсальной и востребованной практически во всех отраслях экономики: от сферы промышленного производства до банковской сферы, от сферы телекоммуникации до сферы услуг. Современная жизнь ставит перед HR-менеджером все более сложные задачи, которые требуют новых знаний и компетенций. HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Существенны различия между кадровиком и НR-менеджером. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. В ближайшие годы пул профессий сферы HR будет становиться разнообразнее, интереснее и сложнее. HR-специалист стал полноценным участником всех процессов компаний. Он помогает построить команду, работать эффективнее и развиваться всему коллективу. Это уже давно не просто «кадровик», который оформляет сотрудников на работу и подписывает заявление на отпуск.

В магистратуре широко используются активные формы обучения, в программу включены часы, во время которых магистры получают навыки работы со специализированными программными продуктами, предоставляются возможности для более глубокого овладения иностранным языком. Студенты участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой в вузе. Программа является синтезом передовой мировой теории в области управления персоналом в кросс-культурной среде и эффективного преломления практики, переданной успешными практикующими бизнес-тренерами. Программа разработана с учетом рекомендаций HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний; предполагает возможность продолжения обучения в аспирантуре и МВА российских и иностранных вузов. В основе программы лежит Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н, регистрационный номер 559. В процессе обучения студенты изучают следующий набор дисциплин: «Современные проблемы управления персоналом в международных компаниях»; «Иностранный язык делового и профессионального общения»; «Современные технологии управления развитием персонала»; «Технология рекрутмента: зарубежная и российская практика», «Оценка эффективности труда и управления персоналом»; «Кросс-культурный менеджмент»; «Кадровая безопасность и охрана труда»; «Государственная и региональная кадровая политика»; «Стратегии управления персоналом в международных компаниях»; «Нормирование и организация труда в международных организациях»; «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом»; «Анализ работы и технология грейдинга в международных компаниях»; «Теория личности: психология, лидерство, работа в команде»; «IT-технологии работы с персоналом»; «Консалтинг в управлении персоналом»; «Этика бизнеса»; «Управление талантами». Студенты имеют возможность защищать выпускные работы на иностранных языках, изучаемых в университете.

Профессия HR-менеджера является универсальной и востребованной практически во всех отраслях экономики: от сферы промышленного производства до банковской сферы, от сферы телекоммуникации до сферы услуг. Современная жизнь ставит перед HR-менеджером все более сложные задачи, которые требуют новых знаний и компетенций. HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Существенны различия между кадровиком и НR-менеджером. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. В ближайшие годы пул профессий сферы HR будет становиться разнообразнее, интереснее и сложнее. HR-специалист стал полноценным участником всех процессов компаний. Он помогает построить команду, работать эффективнее и развиваться всему коллективу. Это уже давно не просто «кадровик», который оформляет сотрудников на работу и подписывает заявление на отпуск.